Stempeldrang
  • Bommel's view
  • Bommel Test
  • Infographic
  • Bommel's pad
  • Contact
  • Bommel's view
  • Bommel Test
  • Infographic
  • Bommel's pad
  • Contact

Covey is dus een ramp!

2/15/2011

3 Comments

 
Als ‘bestsellende’ exponent van de managementliteratuur doet Covey ons, zoals zoveel andere management-auteurs, geloven in een bijzonder rooskleurig en romantisch wensbeeld rondom goed leiderschap en leiders. En we willen het ook o zo graag geloven want leiderschap is immers ‘is one of the most magnetic words in the English language. Mention it, and a perceptible aura of excitement, almost mystical in nature, appears..” (Lombardo en Mc Call , Leadership: where else can we go?).  Diep in onze genen zit een archetypische behoefte aan helden, voorvechters en wegbereiders die ons pad effenen richting de toekomst En dus denken we dat het in het leidinggeven draait om interesse in mensen, overzicht, grote lijnen, medewerkers waarderen, analytisch vermogen, eerlijkheid, sensitiviteit, begin bij het einde en nog zo’n 1001 andere heldhaftige eigenaardigheden, competenties en good habits. Onze beeldvorming over wat een goede leider is, is volledig uit de hand gelopen. We hebben er een soort modern hero van gemaakt. Helaas pindakaas, de werkelijkheid is anders! Kijk nuchter naar leiders en constateer dat het geen modern hero’s zijn en dat ze het ook nooit worden. Gewone, doodordinaire mensen met een rugzak vol competenties en incompetenties. Soms bekwaam, heel vaak onbekwaam. Niets mis mee. Stop dus met mooie lijstjes te maken van wensbeelden en verwachtingen waar leiders allemaal aan zouden moeten voldoen. Laat je niet besmetten met die ‘ aura of excitement’  als we het hebben over de kunst van het leidinggeven.

En als je dan toch de behoefte hebt om ‘the difference which is the difference’ van leiders te benoemen, zoek het dan juist in die incompetenties en onbekwaamheden van leiders. Het klinkt misschien vreemd, maar juist het hanteren van de eigen onkunde en tekortkomingen in kennis en vermogens is misschien wel de belangrijkste competentie van een leidinggever. Niet om hier hard aan te werken maar om gebruik te maken van de talenten en competenties van zijn/haar teamleden. Leiders die durven hun mensen in te schakelen zijn doeltreffende leiders. Ik denk dat we met ‘hulpbehoevende anti-hero’s’ verder komen en sneller gaan dan met Covey-gezwichte modern hero’s
covey_modern_hero.pdf
File Size: 204 kb
File Type: pdf
Download File

3 Comments
wilbert van der heijden
6/25/2011 03:21:12 am

training in effectief leiderschap: door cursisten te vragen hoe hun 'held' het voorliggende knelpunt zou oplossen. Daarbij verbleken de leiderschapsstijlen van Covey! Wedden?

Reply
Patrick van der Heiden link
9/14/2011 08:16:32 pm

Zelf ben ik dol op een tegengeluid. Maar de inzichten die Covey samenvat zijn naar mijn idee universeel en volstrekt logisch. Ik snap de logica achter de kritiek in deze echt niet. Incompetente leiders doen het beter? Covey's werk gaat zowel over persoonlijk leiderschap als over samenwerking en synergie realiseren. Hoewel er nog veel meer te vertellen valt op dit onderwerp vind ik dat er geen speld tussen te krijgen is tussen zijn samenvatting.

Reply
Lukas link
3/27/2021 07:46:48 pm

This is aa great blog

Reply



Leave a Reply.

    Visit also
    www.darkpharma.nl
    www.web-atelier.nl

    Bommel's view

    In mijn boek 't Wordt tijd dat ik de leiding neem', tracht ik Olivier B,Bommels volstrekt unieke Leiderschapsformule te ontrafelen. Alhoewel dit eigenlijk onmogelijk is, heb ik toch een aantal verrassende hapklare brokken uit zijn leiderschapssucces weten te destilleren. Eigenlijk is daaruit een uniek en verrassend perspectief op management en vooral Leiderschap ontstaan. Vanuit dit Bommeliaanse perspectief zal in deze blog vragen en vraagstukken rondom managen en leidinggeven worden behandeld. Eventuele vragen van uw kant kunt u doorgeven via het contactformulier.

    Picture
    View my profile on LinkedIn
    Foto
    leidingeven-lr.pdf
    File Size: 765 kb
    File Type: pdf
    Download File

    Archives

    December 2021
    September 2021
    February 2019
    June 2018
    November 2017
    October 2017
    January 2016
    December 2015
    June 2015
    February 2015
    November 2014
    October 2014
    February 2014
    January 2014
    October 2013
    September 2013
    July 2013
    May 2013
    March 2013
    February 2013
    October 2012
    July 2012
    May 2012
    April 2012
    March 2012
    February 2012
    December 2011
    October 2011
    September 2011
    April 2011
    February 2011
    January 2011
    December 2010

Powered by Create your own unique website with customizable templates.