|
Een recent groot internationaal onderzoek (zie de pdf-file) naar leiderschap onthult de bodemloze put (of zelfs het failissement?) van Management Development: 1. slechts 38 procent van de 12.423 leiders vinden dat het leiderschap in hun organisatie (ondanks investeringen in MD) goed/excellent is (HRM-ers zijn nog kritischer). 2. slechts 1/3 van alle leiders en HRM-ers beoordelen hun MD-inspanningen als echt doeltreffend! 3. desondanks gaat slechts 20% van de organisaties hun MD-budget voor het komende jaar verlagen. 40 % van de organisaties gaat nota bene zelfs hun MD-budget substantieel verhogen! Dit zijn fascinerende cijfers. Hoe lang gaan we nog door met iets wat niet werkt? Waarom reageren we met 'nog meer van hetzelfde' als iets niet werkt? In Bommel's view is management development een bodemloze put omdat men zich in leiderschapsontwikkeling op allerlei ronkende maar in essentie 'second best' competenties richt. En men vergeet stelselmatig de moeder van alle competenties: het vermogen om creatief om te gaan met je eigen incompetentie. 
1 Comment
|
Visit also
|
||||
| leidingeven-lr.pdf |
Archives
December 2021
September 2021
February 2019
June 2018
November 2017
October 2017
January 2016
December 2015
June 2015
February 2015
November 2014
October 2014
February 2014
January 2014
October 2013
September 2013
July 2013
May 2013
March 2013
February 2013
October 2012
July 2012
May 2012
April 2012
March 2012
February 2012
December 2011
October 2011
September 2011
April 2011
February 2011
January 2011
December 2010
