Stempeldrang
  • Bommel's view
  • Bommel Test
  • Infographic
  • Bommel's pad
  • Contact
  • Bommel's view
  • Bommel Test
  • Infographic
  • Bommel's pad
  • Contact

Raar doen

7/19/2012

0 Comments

 
Ongetwijfeld vragen managers zichzelf wel eens af waarom hun mensen zo 'raar' reageren. Het antwoord hierop blijft vaak zoek. Totdat je je realiseert dat er wel eens sprake kon zijn van wantrouwen. In drie van de vier gevallen is wantrouwen de reden waarom medewerkers raar gaan doen. Ze geloven je dan domweg niet en/of gaan fantaseren over wat je echte bedoelingen zijn.

Hieronder een illustratief grafiekje in hoeverre mensen (wereldwijd) nog woordvoerders geloven (donkerblauw: 2011, lichtblauw 2012). Over de gehele linie zie je een dalend vertrouwen. Als baas moet je je realiseren dat slechts 24% van de mensen je als zegsman geloofwaardig beoordeeld. Slechts 24 procent. Een overgrote meerderheid vind je ongeloofwaardig (en gaat dus 'raar' doen).

Bommel is geloofwaardig, door zijn unieke mix van
a. stevige de koers uit te zetten (stempeldrang),
b. zijn vermogen om hulp en medewerking van anderen op te roepen (creatieve incompetentie) 
c. zijn intentie om grootse daden te verrichten (noblesse oblige).

Zijn volgers doen niet raar.
Foto
2012trustbarometerglobaldeckfinal-120122131955-phpapp01-1_kopie_2.pdf
File Size: 2935 kb
File Type: pdf
Download File

0 Comments

Mother Teresa and Lady Gaga are the latest icons of the leadership industry. Don’t laugh 

7/11/2012

1 Comment

 
the_angel_and_the_monster.pdf
File Size: 115 kb
File Type: pdf
Download File

1 Comment

No news from the management front

7/5/2012

0 Comments

 
Verdraaid weinig schokkends te melden op het gebied van leiderschap. Via het web volg ik wat er nationaal en internationaal zoal gepubliceerd en verkondigd wordt, maar de laatste maanden is het 1 pot nat: een hoop eentonige braaftaal over de heldhaftige eigenschappen waaraan leiders aan zouden moeten voldoen. Toch kwam ik 1 pareltje tegen: een boekbespreking over Mad about leadership. 

Een paar citaten:

  • we have no idea what works
and what doesn’t when it comes to the education and training of leaders.
  • most corporate in-house leadership training is an even bigger waste of time and money than what goes on in business schools.
  • For all the large sums of money invested in the leadership industry, and for all the large amounts of time spent on teaching leadership, learning leadership, and studying leadership, the metrics are mostly missing. There is scant evidence, objective evidence, to confirm that this massive, expensive, thirty-plus-year effort has paid off.
  • As a whole the leadership industry is self-satisfied, self-perpetuating, and poorly policed; that leadership programs tend to proliferate without objective assessment; that leadership as an area of intellectual inquiry remains thin; and that little original thought has been given to what leader learning in the second decade of the twenty-first century should look like.
  • Only a dismally low 7 percent of employees trust their employers, their leaders and managers; similarly, subordinates do not generally consider their superiors to be either honest or competent.
  • Clearly one of the problems plaguing the leadership industry is its fixation on developing good leaders, while ignoring completely the problem of stopping or at least slowing bad leaders.


Volg Bommel!


mad_about_leadership.pdf
File Size: 185 kb
File Type: pdf
Download File

0 Comments

    Visit also
    www.darkpharma.nl
    www.web-atelier.nl

    Bommel's view

    In mijn boek 't Wordt tijd dat ik de leiding neem', tracht ik Olivier B,Bommels volstrekt unieke Leiderschapsformule te ontrafelen. Alhoewel dit eigenlijk onmogelijk is, heb ik toch een aantal verrassende hapklare brokken uit zijn leiderschapssucces weten te destilleren. Eigenlijk is daaruit een uniek en verrassend perspectief op management en vooral Leiderschap ontstaan. Vanuit dit Bommeliaanse perspectief zal in deze blog vragen en vraagstukken rondom managen en leidinggeven worden behandeld. Eventuele vragen van uw kant kunt u doorgeven via het contactformulier.

    Picture
    View my profile on LinkedIn
    Foto
    leidingeven-lr.pdf
    File Size: 765 kb
    File Type: pdf
    Download File

    Archives

    December 2021
    September 2021
    February 2019
    June 2018
    November 2017
    October 2017
    January 2016
    December 2015
    June 2015
    February 2015
    November 2014
    October 2014
    February 2014
    January 2014
    October 2013
    September 2013
    July 2013
    May 2013
    March 2013
    February 2013
    October 2012
    July 2012
    May 2012
    April 2012
    March 2012
    February 2012
    December 2011
    October 2011
    September 2011
    April 2011
    February 2011
    January 2011
    December 2010

Powered by Create your own unique website with customizable templates.