Stempeldrang
  • Bommel's view
  • Bommel Test
  • Infographic
  • Bommel's pad
  • Contact
  • Bommel's view
  • Bommel Test
  • Infographic
  • Bommel's pad
  • Contact

Angst&Hoop

2/3/2011

4 Comments

 
Kreeg de volgende vraag naar aanleiding van o.a. Bommeliaanse management development trajecten en het Nieuwe Leren:

Wat zou er in de management training volgens jou anders moeten om die slag te maken van onbewust onbekwaam naar bewust onbekwaam? En hoe zou je opdrachtgevers willen verlokken om dit perspectief te omarmen in plaats van te streven naar bewust bekwaam of zelfs onbewust bekwaam?

De slag van onbewust naar bewust onbekwaam is ogenschijnlijk eenvoudig te maken:
-lees een boek van bijvoorbeeld Covey of Quinn of volg een training in leidinggeven en de gemiddelde persoon kan niet anders dan concluderen dat hij/zij slechts deels voldoet aan de gestelde normen, ‘effective habits’ en competenties.
-maak ’s een sterkte/zwakte-analyse van je zelf, bevraag je mensen of baas hierop en weer kun je niet anders concluderen dat je in veel zaken nog onbekwaam bent.

Toch is het niet zo simpel en wel om de doodeenvoudige reden dat de angst om incompetent te worden gevonden nu eenmaal de oerangst is waar met name managers en leiders last van hebben (zie plaatje 1 met angstprofiel managers: elke beroep heeft zo zijn eigen profiel). Deze angst belemmert het herkennen en erkennen van de eigen onbekwaamheden. Vormen van kritische zelfreflectie vinden niet plaats. Kritische feedback van anderen wordt niet opgezocht of komt niet binnen.  We worden niet bewust onbekwaam. En vanuit deze angst komt er een eeuwig durende zoektocht naar recepten, oplossingen, tips&trucs opgang.  (zie plaatje 2)

Het probleem is dus hoe deze angst barrière geslecht zou kunnen worden. Angst an sich is slecht te managen dus is het verstandig om een andere dan de gebruikelijke uitlaatklep te leren. De gebruikelijke uitlaatklep is ‘werken aan jezelf’ om slimmer, bekwamer en vaardiger te worden en dus gevangen te raken in een eeuwige durende en doodvermoeiende zoektocht naar recepten, oplossingen, tips&trucs (zie plaatje 2). Een doeltreffender uitlaatklep die geleerd zou moeten is de Moeder van alle Competenties: het durven inschakelen van o.a. je medewerkers. Het vragen om hulp en medewerking. Impliciet erkennen dat je zaken niet weet, kunt, kent en durft. Vertrouwen uitspreken dat iemand het wel kan. Of, nog extremer (zoals Bommel regelmatig demonstreert): eisen dat iemand het kan!

De belofte naar opdrachtgevers/leidinggevers om deze slag te maken is heel groot en overtuigend: het leven wordt een stuk aangenamer & het werk gaat stukken soepeler. Overigens zal niet iedereen voor deze belofte willen zwichten. Geen probleem en dat moet je ook niet willen: iedereen heeft immers vrijheid van conclusie!

4 Comments
arrianna link
10/23/2013 09:39:24 am

Google linked me to this page, nice reading

Reply
International Tennessee link
3/2/2021 05:20:54 am

Very nnice blog you have here

Reply
East New York Oven Repair link
10/1/2022 02:47:58 am

This was great to reaad

Reply
Union City Painters link
5/11/2024 04:41:10 am

Great reading your blog poost

Reply



Leave a Reply.

    Visit also
    www.darkpharma.nl
    www.web-atelier.nl

    Bommel's view

    In mijn boek 't Wordt tijd dat ik de leiding neem', tracht ik Olivier B,Bommels volstrekt unieke Leiderschapsformule te ontrafelen. Alhoewel dit eigenlijk onmogelijk is, heb ik toch een aantal verrassende hapklare brokken uit zijn leiderschapssucces weten te destilleren. Eigenlijk is daaruit een uniek en verrassend perspectief op management en vooral Leiderschap ontstaan. Vanuit dit Bommeliaanse perspectief zal in deze blog vragen en vraagstukken rondom managen en leidinggeven worden behandeld. Eventuele vragen van uw kant kunt u doorgeven via het contactformulier.

    Picture
    View my profile on LinkedIn
    Foto
    leidingeven-lr.pdf
    File Size: 765 kb
    File Type: pdf
    Download File

    Archives

    December 2021
    September 2021
    February 2019
    June 2018
    November 2017
    October 2017
    January 2016
    December 2015
    June 2015
    February 2015
    November 2014
    October 2014
    February 2014
    January 2014
    October 2013
    September 2013
    July 2013
    May 2013
    March 2013
    February 2013
    October 2012
    July 2012
    May 2012
    April 2012
    March 2012
    February 2012
    December 2011
    October 2011
    September 2011
    April 2011
    February 2011
    January 2011
    December 2010

Powered by Create your own unique website with customizable templates.