Iedereen heeft zijn/haar eigen stijl van werken, plannen en organiseren. Als je echter goed kijkt dan kun je in essentie twee uiteenlopende stijlen ontdekken: de J- en de P-stijl:
Ø Iemand met een J(udging)-stijl heeft een voorkeur voor een planmatige en geordende manier van werken .
Ø Iemand met een P(erceiving)-stijl heeft een voorkeur voor een flexibele en spontane manier van werken.
Deze stijlen zijn gebaseerd op de Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) :een systematiek om de verschillen in persoonlijkheid van mensen te classificeren.
Hieronder een lijstje met de belangrijkste kenmerken van elke stijl:
Ø Iemand met een J(udging)-stijl heeft een voorkeur voor een planmatige en geordende manier van werken .
Ø Iemand met een P(erceiving)-stijl heeft een voorkeur voor een flexibele en spontane manier van werken.
Deze stijlen zijn gebaseerd op de Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) :een systematiek om de verschillen in persoonlijkheid van mensen te classificeren.
Hieronder een lijstje met de belangrijkste kenmerken van elke stijl:
Herkent u uw eigen stijl?
In tegenstelling tot wat je in eerste instantie zou denken, is de ene stijl (qua timemanagement) niet effectiever dan de andere stijl (tenminste, dat is tot op heden niet uit onderzoek gebleken). Wat wel zo is dat elke stijl haar eigen ellende en gedoe kan veroorzaken, wat weer gevolgen heeft in de vorm van extra werk en taakbelasting voor o.a. de manager zelf :
In tegenstelling tot wat je in eerste instantie zou denken, is de ene stijl (qua timemanagement) niet effectiever dan de andere stijl (tenminste, dat is tot op heden niet uit onderzoek gebleken). Wat wel zo is dat elke stijl haar eigen ellende en gedoe kan veroorzaken, wat weer gevolgen heeft in de vorm van extra werk en taakbelasting voor o.a. de manager zelf :
